找回密碼
 立即注冊

QQ登錄

只需一步,快速開始

查看: 14423|回復: 2
打印 上一主題 下一主題

[數據] 高調「搶」來的人才,正在低調流走!成都如何?

  • TA的每日心情
    奮斗
    2020-2-6 14:18
  • 簽到天數: 8 天

    [LV.3]偶爾看看II

    556

    主題

    684

    帖子

    4519

    積分

    管理員

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    積分
    4519
    跳轉到指定樓層
    樓主
    admin 發表于 2019-12-12 12:12:00 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    成都最近又獲獎了
    這次是 “ 年度最佳引才 ” 城市
    這個獎的特殊之處
    在于對「人才競爭」的數據追蹤
    哪些城市 “ 搶得來,留得住 ”
    真正享受了戰果 ——


    北京大學社會調查研究中心聯合智聯招聘發起調查,從 “ 雇主 ” 角度去觀察城市在人才吸引、保留和發展中的表現,從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力。
    基于智聯招聘平臺大數據,獲取城市在人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度上的綜合得分,形成城市引才排行榜。


    榜單揭曉, “ 2019中國年度最佳雇主最佳引才城市 ” 分別為:成都市、寧波市、青島市、無錫市。






    ▲ 圖片來源: 蓉城政事


    分析來看,成都非本地戶籍人才的流失率低于總體情況,僅為7.04%。而1000萬+城市最能夠保留人才 ,流失率僅為14%。


    人才「二次流失」
    新一線城市也不能避免
    www.8379115.live


    實際上,這兩年 “ 搶人大戰 ” 刀光劍影,各城市不斷放低標準,加大誘惑,獲得了很好的成績。
    從成都的12條新政 “ 引爆 ” 搶人,截至目前,累計吸引超過32萬本科及以上學歷青年人才落戶, 人才總量已突破529萬。








    是的,出現在我們的眼前的是幾十萬人被搶來,但更希望已經來到成都的人,可以留下來,減少人才的「二次流失」。
    那些二次流失的,很大一部分是高校畢業生。
    從下圖可見,每個城市都有強大的高?;A,武漢的在校大學生尤其多,甚至一度號稱 “ 全球第一 ” 。








    按理說,武漢已經贏在起跑線了,甚至不用搶,每年自己 “ 生產 ” 10萬人才。
    但是,「二次流失」迅速消解了武漢的優勢,武漢市人社局數據顯示,2007年,大學畢業生留漢就業比例55.3%,此后逐年下滑,2011年首次跌破50%。到2016年,這個比例已下滑至45.5%。
    一直到今年,官方才挽回到,應屆生在留下來還是去一線的選擇上,占比基本持平。
    這方面,成都的情況雖然好一些,但仍有很大的提高空間。
    在中高端人才方面,從獵聘網發布《2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告》顯示,15個新一線城市中,有多個城市在2018年二季度到2019年二季度期間面臨流失的困境。








    雖然成都位列新一線商業魅力之首,中高端人才的凈流入率僅3.68%,處于中等水平,遠低于排名第二的杭州(8.82%),還不如尾部的寧波(8.27%)。
    這說明,留住人才僅靠城市規模和繁榮還不夠,新時代,人才群體的根本需求要摸清楚,才能夠培養適宜人才發展的環境和土壤,形成有效的粘性,謹防人才「二次流失」。
    遭遇了 “ 當頭一棒 ” 的城市們,如何在第二賽段跑贏,需要看這些因素 ——


    參賽第二輪「搶人大賽」
    軟實力取勝
    www.8379115.live


    今年春季,前程無憂和應屆生求職網聯合打造的職前學院針對1520名正在參加春招的應屆生展開了《應屆生就業城市選擇》的調查,從結果來看,大家選擇就業城市的影響因素是個人發展空間。








    主要為個人發展占四成,依次為城市魅力以及當地的人才引進政策,關注個人發展的空間。
    比起當一名房奴,95后更愿意選擇讓自己舒適的生活方式。
    這也說明吸引年輕人的因素更加多元,不僅有工資等硬性因素,軟性的城市魅力也很受關注。
    渴望圈層化,“ 樂活每一天 ” ,是年輕人不同于前輩的要求。
    這也給部分新一線城市帶來了 “ 風口 ” ,據BOSS 直聘發布《 2019 二季度人才報告》 顯示,應屆生最期望前往就業的15個城市, “ 創業天堂 ” 杭州、 “ 好吃好耍 ” 的成都,均進入前五名,尤其,成都高居第三名,甚至超過了上海和深圳,完成新一線對一線的軟性 “ 勝利 ” 。








    這些上榜的城市都具有 “ 雙重屬性 ” ,分別為:居住人口超千萬,城市規模大;GDP過萬億,經濟總量大。
    也就是說,第二輪「搶人大賽」,大家基本站在了同一起跑線,長短差不多,那么,如何挖掘自己城市的特色,跑贏且跑得漂亮,杭州和成都展示了范例作用。


    人才二次配置
    需要趕緊踩風口
    www.8379115.live


    人才真正投入城市生活,帶來的是人才市場「供需活力」。
    目前,新一線和一線城市也一起 “ 分了這杯羹 ” 。根據獵聘網發布《2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告》顯示,無論在中高端人才需求還是供給分布方面,除去北上深廣,其他進入前二十的城市大多與今年第一財經發布的2019新一線城市榜單(該榜單15座新一線城市依次為成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明)高度一致。








    值得關注的是,排名前五的城市,除上海外,都存在供不應求,人才缺乏。
    成都的人才供給雖然僅排名第六,但人才供應量3.5%,對應3.12%的需求,明顯的人才多于崗位。
    而,杭州的需求量高于供應1.5個百分點,龐大的需求,為人才流入創造了條件,從 “ 吸進來 ” 轉化成 “ 留下來 ” 。
    目前,成都的中高端產業太少,提供的工作崗位和工資水平不夠,這也是成都硬實力落后杭州的原因,很容易就惡化成人才的繼續「流失」。
    如何轉化人才優勢,我們需要在在產業等級上,再上一個臺階 ——
    從 “ 出臺新政策,吸納中高端產業人才,放低端產業過剩勞動力 ” 升級到 “ 吸納高端產業人才,放中低端產業過剩勞動力 ” ,開拓中高端產業,來吸納這些過剩的人才供給。
    尤其,當前中國仍然處于城市化的進程之中,城市中人口的流動以及遷出,恰恰是人口在空間上實現更多優化配置、勞動生產率不斷提升的階段,抓住這個“風口”,才能夠飛得更高。








    編輯:agan
    美編:Amy
    主編: Comet
    圖文來源:成都向上
    商務合作:請添加個人微信賬號:cdcluoyu
    申請入向上微信群:請添加個人微信賬號:UPchengdu_com
    本文章由成都向上團隊原創,請勿擅自復制、轉載;如需轉載,可聯系客服人員授權;如有抄襲,UP君將投訴到底,直至刪除!


    分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空間QQ空間 騰訊微博騰訊微博 騰訊朋友騰訊朋友
    收藏收藏
    回復

    使用道具 舉報

    該用戶從未簽到

    19

    主題

    942

    帖子

    4004

    積分

    至尊會員

    Rank: 8Rank: 8

    積分
    4004
    沙發
    w8235158 發表于 2019-12-19 11:05:49 | 只看該作者
    感覺產業這個問題基本無解,一定都是先往一線及一線大都市圈傾斜
    回復 支持 反對

    使用道具 舉報

    該用戶從未簽到

    0

    主題

    14

    帖子

    222

    積分

    白銀會員

    Rank: 3Rank: 3

    積分
    222
    板凳
    法律的承諾 發表于 2020-2-15 10:11:28 | 只看該作者
    辛苦了
    回復

    使用道具 舉報

    您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

    本版積分規則

    123

    快速回復 返回頂部 返回列表
    冰球突破技巧